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开放分享,东呈新姿态

发布人:
发布时间: 2018-08-14
浏览次数: 198

薪火相传,善于分享经验之人永不止步。东呈国际在发展中不断总结经验并与不同行业的优秀企业纵横联合相互分享,在交流中学习成长,超越自我。

 

开放分享,东呈新姿态

 

2018年8月3日,由东呈&猎聘主办的“走进你不知道的东呈酒店集团”名企交流活动在东呈国际广州总部如期举行,受邀参加此次活动的嘉宾覆盖各行各业、各大公司的创始人及HR精英50余人。

 

活动开始先由东呈国际文化与行政中心高级总经理凌云总就《东呈国际企业文化建设与落地》进行深度演讲与分析,由东呈的发展规模及速度说起,对东呈企业文化进行了详细的介绍。

 

其中对文化建设需求由“传统型”到“创新型”的转变进行了重点解读,关键点在于通过项目承接企业文化落地,包括兼职文化官、创新工作坊、微案例萃取和ASTAR调研等项目。

 

然后,凌总对企业文化的建设与落地经验进行了总结,并希望此次分享能对在场嘉宾在文化建设与落地方面有所帮助及能够获得一些新方法新思维。

 

开放分享,东呈新姿态

 

开放分享,东呈新姿态

现场赠书

 

开放分享,东呈新姿态

2017年东呈集团企业文化案例集

 

随后,东呈国际副总裁胡长征总用了近一小时向参会嘉宾分享了《组织经营决胜未来》,从人与文化、人与机制、人与人等三大方向进行了精彩的经验分享。

 

胡总引经据典从秦孝公的《求贤令》、《强秦九令》论证从古至今人才对组织的重要性,然后深度剖析了独具东呈特色的“3+2”组织发展模式,对三三制、科举制、定向制和青苗工程、秋实计划逐一进行了详细的讲解,让嘉宾对东呈的人才发展模式有了更深入的了解。

 

开放分享,东呈新姿态

 

最后,现场嘉宾就目前在工作中遇到的人力资源管理难题进行了提问与热烈的讨论,胡总基于自身的经验提出了投入-产出分析、用人原则、权限设计及风险管控等方面实质性的建议,从思想和行动方法上解决了大家在工作中的困惑,嘉宾们表示深受启发,大有收获。

 

开放分享,东呈新姿态

 

活动结束后,大家对本次交流会表示高度认可,受益匪浅,并希望这样的交流会能经常举行,期待下一次与东呈国际更深入的学习交流。

 

开放分享,东呈新姿态

 

东呈国际希望通过此次名企交流会,提供一个相互交流、分享、学习、进步的平台,企业间畅所欲言,沟通经验,碰撞出企业经营的思想火花,以促进彼此更长足、更深远的进步与发展。

 

开放分享,东呈新姿态

 

东呈国际将继续秉持着以客为尊,合作分享,激情专注,结果导向的企业价值观,以东方生活方式的世界使者为使命,不忘初心,砥砺前行。


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